灵活用工平台在美国，出现了各种各样的“临时雇员”公司和专业的PEO(ProfessionalEmployerOrganization)公司，这些公司为客户公司承担有关工资、福利、员工档案、招聘、录用、培训等管理工作并提供相关报告等，是为企业提供人事方面服务的专门机构。

人力资源外包服务价格

会展服务在寻求人力管理咨询服务之前，企业必须先确定自己所面临的问题和需求，这样可以确保咨询服务得以针对实际情况，并且避免浪费时间和资源，因此，企业需要进行足够的研究和分析，以了解真正需要什么样的咨询服务，选择合适的服务提供商是确保咨询服务成功的关键。

从现代企业管理理论来看， 企业选择人力资源管理外包的动因无非是成本与战略的需要。具体来看，企业人力资源外包的内部动因可归纳为以下几个方面：一是企业人力资源战略需要；二是降低人力资源管理成本，以及企业的连带责任成本；三是提高企业核心竞争力， 以便将有效的资源集中于企业的核心业务上；四是完善人力资源管理制度，带来有竞争力、新鲜的管理模式；五是降低企业用工风险；六是增强企业变革的适应力。 外部动因则包括企业竞争的加剧、经济全球化、人力资源市场逐步成熟等因素。这些都是企业选择人力资源外包的重要动因，左右了企业在人力资源管理中的决策。

会展服务正因为这样，像易才这样专业的外包服务商才越来越受企业的青睐，企业经营的目标是以更低的成本获得更大的利润，通过人力资源外包业务，企业不再需要花费大量精力来维护先进复杂的人力资源管理体系，避免了企业内部人力资源管理成本过高。

人力资源外包服务人力资源外包的存在，更多的意义在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发，为企业人力资源增值，向更高境界发展。

人力资源外包服务人力资源外包概念分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包，行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

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