人力资源外包服务人事事务外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分，日常服务提供的是：社会保险管理、员工工资代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等。

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人力资源外包服务的外包公司通常在人力资源管理的各个方面都有专家，这些外部员工了解员工的需求，可以提高员工的综合满意度，降低员工的流失率，当企业人力资源部门薄弱、不擅长或不方便开展某些业务时，将任务外包给专业人力资源服务公司或顾问无疑是更佳选择。

际达集团充分利用沈阳作为东北中心城市的区域优势，实施“立足沈阳、覆盖辽宁、辐射东北、服务全国”发展战略，凭借着高素质的专业团队、健全的服务网络和先进的ERP系统，为汽车、制造、金融、医药、医疗器械、大健康、食品、广告、电子等20多个领域的1000余家企、事业单位和政府机关提供专业的人力、会展、咨询等服务。

灵活用工平台第三方需要收集数据并提供专业意见，在此过程中，双方员工的薪酬和福利的整合将非常复杂，委托给专业的人力资源服务公司要容易得多，也容易被各方接受，通过合理规划和配置人力资源，企业能够确保在不同岗位上都有合适的人才。

际达集团秉承“诚实守信、创新进取”的经营理念，以不断满足客户需求为工作标准，以让客户满意为工作目标，致力于成为客户最值得信赖的合作伙伴!

人力资源外包服务任何不提供向发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式，即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。

会展服务二是从事该项业务的企业派遣的员工数量高速增长，此外，人力资源从业人员除了有专业上的深度外，还应该多增加自己的广度，略懂业务行销、资讯工程或其他等：从而能够扮演一个真正的企业伙伴，站在企业的战略高度来进行人力资源规划等人力资源工作。

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