灵活用工平台劳务派遣和人力资源外包的区别是：适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同；劳务外包根据劳务外包单位完成的工作量结算，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准；违法的后果不同。

灵活用工平台有哪些公司

际达集团成立于2014年，是一家集劳务派遣、薪税服务、外包服务、招聘、猎头、企业内训、会展服务、翻译服务、档案数字化服务于一体的，极具发展潜力及品牌价值的综合集团性公司。

人力资源外包服务二是转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务，人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。

集团总部位于辽宁沈阳，下设沈阳际达人力资源服务有限公司、安徽际达人力资源服务有限公司、辽宁峰尚艺台会展服务有限公司、沈阳际达管理咨询有限公司等多家公司，并于辽宁鞍山、丹东等地开设多家分公司。际达集团秉承“诚实守信、创新进取”的经营理念，以不断满足客户需求为工作标准，以让客户满意为工作目标，致力于成为客户最值得信赖的合作伙伴!

人力资源外包服务它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作，“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”，从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。

灵活用工平台人力资源外包概念分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包，行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

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