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人力资源外包服务因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作而由于国内企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，HP大多还是自己在操作，效率普遍低下。

人力资源外包服务传统企业的管理者往往沉迷于企业的发展战略和业务拓展，而忽略了企业文化对于员工创新和人才留用的作用，因此，传统企业应该在人力资源管理上，优化企业文化建设方式，打造良好的工作环境，以吸引的员工，并最终为企业带来长远的竞争优势。

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