会展服务他说，他们公司有百把号人，公司的事比较多，没专门的人来管理这件事，他觉得人事外包后降低了企业人力成本，提高了企业的工作效率，但是，仅仅是完成了自身的条件转换还不够，“人力资源外包”服务是否可亏，还有其他的制约因素。

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会展服务针对当前行业发展面临的机遇与威胁，提出了我们对人力资源服务外包行业发展的投资及战略建议，本报告以严谨的内容、翔实的数据、直观的图表帮助人力资源服务外包企业准确把握行业发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。

际达集团充分利用沈阳作为东北中心城市的区域优势，实施“立足沈阳、覆盖辽宁、辐射东北、服务全国”发展战略，凭借着高素质的专业团队、健全的服务网络和先进的ERP系统，为汽车、制造、金融、医药、医疗器械、大健康、食品、广告、电子等20多个领域的1000余家企、事业单位和政府机关提供专业的人力、会展、咨询等服务。

会展服务国外HR人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右，从HR管理的五大块事务性工作(人员的聘用、培训与发展、薪酬福利、企业架构及岗位设置)来看，企业比较感兴趣的是：一是人员招聘。

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灵活用工平台同时调查中还发现，小企业中把工资发放和福利职能外包的比例较高，但是，把一些职能，诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的，因为这些属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。

人力资源外包服务五是项目派遣：用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员，前者主要包括选拔、招聘、绩效考核、薪酬福利等行政日常工作，后者主要包括制定人力资源政策、流程、员工职业发展、组织发展规划等前瞻性工作。

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